Phrlo Zara

[سچی کہانی۔ حیدر قزلباش ، سی ای او کیریئر پاکستان کی تحریر] عاطف ایک بڑی کمپنی میں کام کر رہا ہے۔ عمدہ کارکردگی کے باوجود اسے ترقی نہیں ملتی۔ اسی طرح کی کارکردگی کے حامل دیگر افراد کو * صرف سیاست کی وجہ سے ترقی دی جاتی ہے۔ وہ چھوڑنا نہیں چاہتا ہے۔ عاطف کو کیا کرنا چاہئے؟ یہ مسئلہ یہ ہے: بہت سے لوگوں کو سمجھ نہیں آتی ہے کہ واقعی کھیل کس طرح کھیلا جاتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، انہیں اپنے کام کے بارے میں معلومات کے ساتھ کسی طاقتور ایگزیکٹو کی حمایت حاصل نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، چونکہ عاطف فنانس کے لئے HRBP ہے ، لہذا CFO ممکنہ طور پر عاطف کی مدد کرسکتا ہے۔ لیکن بہت سے لوگ ان اہم تعلقات کو بنانے کے لئے وقت نہیں لگاتے ہیں۔ مورگن اسٹینلے کے وائس چیئرمین کارلا ہیرس کے مطابق ، تنہا عمدہ کارکردگی سے فروغ کی ضمانت نہیں ملتی ہے۔ شکار کی طرح محسوس کرنے کے بجائے ، آپ اپنی تنظیم کے متعلقہ طاقتور لوگوں سے اتفاق سے ملاقات شروع کرسکتے ہیں۔ ان سے خلوص نیت سے سیکھنے اور اپنی کامیابیوں کو اجاگر کرنے کے لئے ایسی ملاقاتیں ایک زبردست طریقہ ہیں۔ ایک بار جب ایک خاص بانڈ قائم ہوجاتا ہے ، تو آپ مدد کی درخواست کرسکت